Heimildir og forsendur

6,35%

Skatturinn (2026) — opinber tala fyrir árið.

Skattareglur: gjaldstofninn nær yfir öll greidd laun auk mótframlaga í lífeyrissjóð.

11,5%

Lög nr. 129/1997 — lágmarksmótframlag atvinnurekanda.

2%

Kjarasamningar — algengt mótframlag 2–4%, valkvætt.

1,65% (VR)

Sjúkrasjóður, orlofssjóður, fræðslusjóður og VIRK (0,10%) — forstillast fyrir yfir 100 stéttarfélög út frá gjaldskrám í Payday launareiknivélinni (ágúst 2026), t.d. VR/Efling 1,65%, Byggiðn 1,85%, RSÍ 2,45%. Launagreiðandi greiðir í sjóðina skv. kjarasamningi óháð félagsaðild starfsmanns (l. 55/1980).

0,05–1,5%

Gjaldskrár yfir 100 stéttarfélaga (Payday, ágúst 2026): VR og Efling 0,7%, flest verkalýðsfélög 1%, kennarafélög 1,4%. Dregst af launum starfsmanns og hefur ekki áhrif á kostnað launagreiðanda. Forstillanlegt í reiknivélinni.

72.492 kr./mán.

Skatturinn 2026. Hlutfallanlegur í reiknivélinni — fullur, hálfur eða enginn, t.d. þegar afsláttur er nýttur á móti öðru starfi.

0,1% (stillanlegt)

Kjarasamningar skylda launagreiðendur til að slysatryggja starfsfólk; iðgjald er keypt hjá tryggingafélagi og er breytilegt eftir atvinnugrein, gróflega 0,05–0,3% af launum. Liður sem gleymist oft í kostnaðaráætlunum.

skattfrjálst innan skattmats

Skattmat 2026: dagpeningar innanlands — fæði heils dags 17.500 kr., gisting og fæði 39.700 kr./sólarhring; ökutækjastyrkur 142 kr./km (að 1.000 km, lækkandi eftir það). Skattfrjálst aðeins á móti raunverulegum ferða- og aksturskostnaði í þágu launagreiðanda, gegn ferðauppgjöri/akstursdagbók — annars skattskyld laun. Bera hvorki staðgreiðslu né tryggingagjald innan viðmiða og teljast ekki til heildarlauna (endurgreiðsla kostnaðar) — birtast sem sérliðir á launaseðli og bætast við útborgun. Umfram viðmið teljast þeir til skattskyldra heildarlauna.

Orlofs- og desemberuppbót eru kjarasamningsbundnar og óumflýjanlegar fyrir almenna starfsmenn. Í eigin rekstri utan kjarasamninga má sleppa þeim við útreikning eigin launa — stillanlegt í reiknivélinni.

62.000 kr.

Kjarasamningar SA vs. SGS/VR — gildir frá maí 2026.

114.000 kr.

Áætlun út frá kjarasamningum 2024–2026.

10,17%+

Orlofslög nr. 30/1987 — lágmark 24 dagar.

3,5% á ári · gólf 23.750 kr.

Stöðugleikasamningar SA og stéttarfélaga 2024–2028: almenn hækkun 3,25% í febrúar 2024 og síðan 3,5% 1. janúar 2025, 2026 og 2027 — að lágmarki 23.750 kr. í hvert sinn. Krónutölugólfið er reiknað inn í spána og lyftir hækkunum launa undir ~680.000 kr. Ár 4–5 í spánni ná út fyrir gildandi samninga og gera ráð fyrir óbreyttu framhaldi.

3% → 0,5% á ári

Seðlabankinn metur að launaskrið bæti 40–75% ofan á samningsbundnar hækkanir (launavísitala umfram kauptaxta). Skriðið er mest fyrstu árin í starfi — stöðuhækkanir og endurröðun — og fjarar út með starfsaldri: <1 ár 3%, 1–4 ár 2%, 5–9 ár 1%, 10+ ár 0,5%.

5 ár · nafnlaun

Eigin forsenda: nafnlaunaspá án verðbólguleiðréttingar. Starfsaldur færist fram um ár í hverju skrefi og hefur áhrif á launaskriðið.

Hagstofa VIN02001 · uppfærist árlega

Grunnlaun fullvinnandi eftir starfi (ÍSTARF95), bæði kyn — um 270 störf í fjögurra þrepa stigveldi ásamt fjölda athugana og miðgildi greiddra stunda hvers starfs. Sótt beint úr gagnagrunni Hagstofunnar og uppfærist sjálfkrafa með nýjasta ári. Heildartalan („Allar starfsstéttir“) kemur úr töflu VIN02002, grunnlaun fullvinnandi hjá öllum launþegahópum.

473.485 kr./mán. frá 1.1.2026

Lágmarkstekjur fyrir fullt starf skv. kjarasamningum á almennum markaði: 402.235 kr. frá 1.11.2022, hækka um 23.750 kr. 1.2.2024, 1.1.2025 og 1.1.2026. Gildir fyrir starfsfólk 18 ára og eldri í fullu starfi.